“为什么我和他办的是同样类型的二审改判案件，我扣分而他加分？”近日，湖北省襄阳市检察机关公布了两级院215名员额检察官2019年度和2020年上半年的线上业绩考评结果。考评结果出来后，不少检察官觉得“委屈”：工作都完成了，可是考评得分却在本部门、本业务条线内偏低。通过主动查找分析原因，发现与其他干警相比，在工作量、工作难度与效果上确实还存在不少差距。

　　“促进案件当事人息诉的予以加分，有效解决老上访户‘老大难’问题的加倍加分；民行、公益诉讼案件经过公开听证、公开审查、咨询专家意见的，在办案效果部分加分……”襄阳市检察院考评系统研发专班同志介绍，整个考评系统中的办案质量和办案效果部分共有137个加分项，89个扣分项。该院负责人表示，此次晒分让许多检察官开始重视案卡填录，并有意识地纠正填录中的不良习惯。考评系统设置的扣分项，也让大家能够准确查找、修正办案中不规范的地方，做到精准整改、实时纠错。

　　只有41名干警的保康县检察院，通过试用业绩考评系统，已经尝到了甜头。干警的工作状态明显转变，不少检察官开始主动转变办案方式方法，力争自己的考评得分更靠前一些。检察官们产生了本领恐慌，更加主动地依托“检答网”开展学习，提问数量连续三个月位居全省前列、全市第一。

　　通过业绩考评指标项目、分值的调整，把抽象的办案质量、效率、效果以具体数值直接呈现出来，将压力分解、传导至每一位检察官，促使提升办案质效。今年1月至8月，襄阳检察机关刑事“案-件比”为1：1.62，排名全省第三；认罪认罚适用率、量刑建议采纳率分别达到84.3%和92.9%；捕后判轻刑人数同比下降81%。自5月20日恢复开放群众来访接待场所以来，4个月的时间已召开公开听证会76场次。